Firmen forschen Bewerber im Internet aus

Deutsche Firmen greifen bei der Auswahl von Bewerbern systematisch auf Daten aus dem Internet zurück. Das ergab nach Angaben der Berliner Zeitung eine Umfrage im Auftrag der Bundesregierung. Über ein Viertel aller Unternehmen suche im Netz gezielt nach Informationen über den Bewerber. Dafür würden auch Netzwerke wie Facebook oder StudiVZ benutzt. Die Studie ergab, dass es Arbeitgeber besonders kritisch bewerten, wenn sich Bewerber im Internet abfällig über ihren Job äußern oder allzu persönliche Inhalte veröffentlichen.